Consolidada experiência em gestão de pessoas, em subsistemas de RH, como atração e seleção,  programas de desenvolvimento de liderança, treinamentos de equipe, avaliação e gestão de desempenho, política de remuneração fixa, formação de squad de tecnologia, ações relacionadas a cultura, engajamento, pesquisa de clima, participação de prêmios como GPTW, gestão do time de Business Partner de RH, gestão da equipe de profissionais da área, enfermagem, medicina do trabalho, psicologia, serviço social, fisioterapia, programa de saúde emocional, parceria com plataforma de terapia online, gestão do SESMT e PGR programa de gerenciamento de risco, PCMSO, definição da política de Diversidade, Equidade e Inclusão, indicadores da área, comitês dos grupos de LGBTQIAP+, Etnia, Gênero, PCD e Gerações, gestão das ações relacionadas ao pilar de serviço social, como doações, voluntariado, atendimentos e parcerias com a rede de apoio e encaminhamentos diversos.

Gestão anual do Programa de desenvolvimento de líderes, melhorando a assertividade nos processos para atração, promoção e retenção dos talentos;
•Atualização dos processos de seleção aumentando a assertividade nas contratações; 
•Alta adesão nas pesquisas de engajamento e clima;
•Reestruturação de todo o processo operacional de contratação dos cargos operacionais em grande volume;
•Definição e implantação do plano de cargos e salários de todas as áreas;
•Elaboração e Implantação de projetos sociais com clientes e comunidade;
•Revisão do processo de onboarding dos contratados de todas as áreas.

Resultados de certificações de melhores empresas para se trabalhar e baixos índices de turnover e absenteísmo.