Formado em Administração e com Pós-graduação em Gestão de Projetos e Inovação, tenho mais de 16 anos de experiência com Recursos Humanos, desde startups, passando por médias / grandes empresas e empresas familiares. 
Meus principais conhecimentos em RH são: Gestão da Cultura, Estratégias de Remuneração, Design Organizacional, Desenvolvimento de Lideranças, Sistemas / Modelos de Desempenho, Construção de Orçamentos, Estratégias de Employer Branding, Otimização de Processos e People Analytics, além de trabalhar fortemente com Plano de Cargos e Salários, estratégias de compensation e definição de Incentivos de curto e longo prazo.

Eu fui um dos primeiros contratados de uma fintech, um banco digital que tinha um time com menos de 20 colaboradores. Construí o RH do zero para escalarmos a empresa e também recebi o convite para ser Partner. Criamos muitos processos de RH, entreguei o selo GPTW com nota altíssima, programa de Stock Options, OKRs, e deixei um legado importante na empresa, com todo os processos de People estruturados e programas de desenvolvimento acontecendo. A essa altura a empresa já tinha mais de 180 colaboradores. Criar tudo do zero não foi fácil, mas seguir o plano e estar ao lado de uma excelente equipe, fez tudo isso ser possível.