Com 20 anos de experiência, construí uma trajetória consolidada como Executivo na área de Recursos Humanos, atuando em organizações de distintos portes e setores. Minha sólida liderança destaca-se na implementação de novos processos e na transformação de RH, gerenciando todos os subsistemas com ênfase em áreas cruciais, como Gestão de Performance e Talentos, Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Remuneração, Recrutamento e Seleção, Comunicação Interna, Folha de Pagamento, Relações Sindicais e SESMT.
Ao longo da minha carreira, realizei a implementação bem-sucedida de projetos estratégicos, incluindo iniciativas inovadoras em Desenvolvimento, na gestão de desempenho, gestão de talentos, trilhas de carreira, formação de líderes, modelos de competências, todas com impacto significativo na Cultura Organizacional. Além disso, desempenhei papel estratégico como Business Partner de RH em grandes organizações, construindo eficientes relações de parceria e confiança.

Liderei um processo de mudança cultural de uma organização através da evolução de alguns importantes sub-sistemas e que culminou com a mudança da identidade visual corporativa, bem como a inauguração de um novo escritório em um novo endereço.