Cíntia Pessoa

Executive
Principal expertise
Executive
Perfils de empresas
Médio Porte, Grande Empresa, Multinacional
Industrias
Alimentos, Bens de Consumo, Construção, Consultoria, Marketing, RH, Varejo
Áreas da empresa
Administrativo, Estratégia, RH
Empresa atual
Consultoria
Cargo
Executiva de Recursos Humanos
Cidade
São Paulo
Principais empresas
Reckitt, Publicis, WMcCann, LSG Group (Lufthansa), Grupo Ultra
Resumo da trajetória
Cíntia Pessoa é Executiva de Recursos Humanos e possui mais de 18 anos de experiência em empresas brasileiras e multinacionais e vem construindo a sua carreira executiva com foco em negócios, desenvolvimento humano e organizacional, gestão de talentos e coaching executivo.

Exerce liderança com propósito, focada no desenvolvimento de equipes multidisciplinares, coesas, de alta performance e com senso de significado e impacto, fortalecendo diversidade e inclusão, apoiando na implementação das iniciativas relacionadas ao futuro do trabalho.

É entusiasta nos temas relacionados a DE&I, inovação, ESG e lifelong learning. É palestrante nas temáticas sobre liderança e gestão de pessoas, inclusão no ambiente corporativo, carreira, desenvolvimento e novas formas de trabalho. É também coach e mentora de executivas e profissionais em início de carreira, onde compartilha experiências sobre carreira, protagonismo, liderança e propósito.

É graduada em Administração de Empresas, pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV, Neurociências e Comportamento pela PUCRS, educação executiva em Negócios, Estratégia e Soluções | Impacto Coletivo e 3º Setor pela Kellogg School of Management em Chicago/EUA. Possui certificação internacional em Coaching Integrado - Life and Executive Coach pelo ICI - Integrated Coaching Institute. Atualmente, cursando High Impact Program em ESG na Saint Paul Escola de Negócios.
Projeto de destaque
Um projeto que tenho bastante orgulho refere-se ao reestabelecimento do ciclo de gestão de desempenho e sucessão. O maior desafio foi desenvolver e envolver a liderança senior para garantir um processo transparente e equitativo. Como resultado, boa parte dos talentos (maioria de mulheres) teve a oportunidade de ser expatriado.

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