Sou executivo com mais de 35 anos de carreira em cargos de gestão, com passagens por grandes empresas nacionais e em diferentes segmentos. 
Tenho passagens por Mineração Rio do Norte, Chocolates Garoto, Lojas Americanas, B2W Digital e Americanas. 
Minha formação acadêmica é consistente e tenho vivência em processos de Gestão de Logística e de Recursos Humanos. Gerenciei atividades de manutenção de instalações industriais e de máquinas móveis de mineração, bem como de instalações industriais de fábrica de chocolates. 
Estive à frente de contingentes de até 5.000 pessoas em operações logísticas e de transportes. Também gerenciei um grupo de lojas físicas com faturamento de R$ 100 MM anuais. Conduzi importantes projetos de Gestão de Pessoas em todos os subprocessos de RH. Participei da integração de empresas de tecnologia, transporte e de alimentos. Atualmente estou qualificando-me como Conselheiro Consultivo de empresas de capital fechado, notadamente negócios familiares pois acredito que esse grupo de empresas contribui fortemente para a economia do país, embora sofra impacto pela falta de conhecimento de governança e gestão estruturada e especializada.

1. Implantação de planejamento de sucessão (do nível de Coordenador até CEO), formando um banco de talentos selecionados de 300 executivos ranqueados para sucessão em até 4 anos. 

2. Em paralelo, implantei um programa de remuneração estratégica acoplado ao planejamento de sucessão, contemplando remuneração fixa, variável de curto e longo prazo (ICP + ILP). 

Outros: 

1. Coordenei expansão de quadro de pessoal para a abertura de centros distribuição de logística de 02 para 25 unidades na Americanas.
2. Implantei um programa de contratação de alunos brasileiros que fizeram MBA nas maiores escolas de negócios da Europa e EUA.
3. Conduzi processos seletivos em ambientes logísticos de grandes volumes em curtos períodos de tempo, especialmente para eventos de varejo (natal e evento de black friday), contratando até 9.000 pessoas em 45 dias em todo o país.
4. Conduzi Programas de Portas de Entradas de talentos de alto potencial: trainee mestrado, trainee logístico, estagiários de escritórios e de lojas, Executivos de Alto Desempenho.

5. Implementei projeto de formação de profissionais em Tecnologia em polos acadêmicos em 5 estados brasileiros junto ás principais universidades federais dessas regiões: Espírito Santo, Ceará, Santa Catarina, Pará e Amazonas.