Washington Sorio emerge como um arquiteto da transformação organizacional, um líder de Recursos Humanos que transcende os limites tradicionais da gestão de pessoas. Com uma expertise consolidada em ambientes corporativos complexos, ele navega com maestria por organizações de médio e grande porte, tendo liderado o RH em empresas com mais de 10.000 funcionários, onde desenvolveu estratégias inovadoras que conectam capital humano aos objetivos empresariais. Sua abordagem distintiva combina rigor analítico (utilizando metodologias como DISC e People Analytics) com uma visão humanizada das relações corporativas, permitindo decisões estratégicas fundamentadas em dados e insights comportamentais. É um Especialista em múltiplos subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Administração de Pessoal, T&D, Consultoria de RH, CSC, Comunicação, Relações Sindicais e Saúde e Segurança do Trabalho, construindo pontes entre lideranças, cultura organizacional e performance. Sua sólida experiência em processos de fusões, aquisições e transformações culturais o posiciona como um profissional capaz de conduzir mudanças organizacionais complexas, sempre com foco na otimização de resultados e na valorização do capital humano. Um verdadeiro “strategic partner” que converte desafios de gestão de pessoas em oportunidades de crescimento empresarial.

Apaixonado por desafios e pela arte de desenvolver talentos, com uma sólida formação acadêmica em Gestão de Recursos Humanos e mais de três década de experiência progressiva em liderança estratégica de RH. Comprometido em impulsionar organizações rumo à excelência por meio das pessoas, tem o foco incansável na criação de culturas organizacionais inclusivas e orientadas para o desempenho impulsionando resultados notáveis em todas as empresas em que atuou, destacando a implantação da Gate Gourmet no Brasil, o processo de privatização da Águas do Amazonas, o projeto de IPO da Construtora Norcon, o projeto de reestruturação do Grupo Líder (empresa familiar do varejo com +10.000 empregados) e o projeto RIO 2016 (Jogos Olímpicos) onde conduzi o recrutamento e seleção em larga escala (3.500 profissionais), gestão de pessoas, folha de pagamento e benefícios, com foco em eficiência operacional e conformidade.