Você sabe como funciona a gestão de uma empresa unbossing? 🤔

Termo criado pelos dinamarqueses Lars Kolind e Jacob Botter, autores do livro “Unboss”, de 2012, a cultura de unbossing defende a existência de uma organização sem chefe, onde todos os profissionais participem juntos, em vez de somente uma pessoa liderar os outros.

Impulsionado pelo home office, o movimento concentra-se em mudar a experiência prática da atmosfera de trabalho, removendo a antiga liderança de microgerenciamento e estabelecendo uma equipe transparente, orientada a propósitos dentro de um negócio.

Um exemplo de empresa que implementou com êxito o unbossing em suas operações é a @Novartis. A transformação cultural e global do grupo farmacêutico teve início em 2019 com o objetivo de estimular uma nova geração de líderes para a construção de uma organização inovadora, curiosa e com diferentes habilidades.

É importante entender que essa mudança não será possível até que todos os colaboradores concordem em apoiá-la. Transformar o paradigma das pessoas dentro de uma companhia será o primeiro desafio ao adaptar tal cultura.

No entanto, se todos trabalharem juntos e ajudarem uns aos outros, dando feedback para uma mudança importante de hábitos e atitudes, ou realizando atividades que incentivem todos a aprenderem algo novo, os resultados positivos ficarão mais próximos.

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