Mônica Doria Guidoni

Human Resources
Principal expertise
Human Resources
Perfils de empresas
Médio Porte, Grande Empresa, Multinacional, Startup
Industrias
Diversão e Entretenimento, Energia, Esportes, Moda, RH, Saúde
Áreas da empresa
Comercial, Estratégia, Inovação, Operações, Produto, RH
Empresa atual
Grupo Jovem Pan
Cargo
Head of People
Cidade
São Paulo
Principais empresas
SmartFit, JovemPan, TotalPass
Resumo da trajetória
HR Director | Ex JovemPan | Ex SmartFit | Ex TotalPass | Ex Ucorp
Executiva de RH Sênior com mais de 20 anos de experiência em Cargos de Liderança em Empresas Nacionais e Latam, com expertise em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Business Partner, Desenvolvimento de Liderança, Desenvolvimento Organizacional, Transformação Digital, Melhorias de Processos, StartUps, Board Member e RH As a Service

Finalista do Prêmio RH´s mais admirados de 2023.

Desde 2017, esteve a frente Projetos de Iniciação de StartUp, onde participou de todos os processos de sua construção, desde o MVP até até sua tração e crescimento.

(Trabalhou no Grupo SmartFit – por 17 anos, e durante esse período assumiu outras posições, desde Head of Sales, Head of Operation, até assumir a última posição em Head of People.

A Área de Gente de Gestão se tornou fundamental para a Estratégia e Performance das Organizações, com um grande papel em sua transformação na cultura digital.

RH’s mais Admirados de 2023
Advisor da MeetHub (2021 – atual)
Mentora da ABSTARTUPS (Associação Brasileira de StartUp) e junto ao Sebrae. (2021 – atual)
Mentora da INOVATIVA (2023 – atual)
Advisor da EBDFlix (2021 – 2023)
Diretora de Inovação da ABPRH (Associação Brasileira de Profissionais de Recursos Humanos) (2021 – 2022)

Formada em Pedagogia pela Universidade de Guarulhos (UNG), Pós Graduação em Administração de Empresa pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), Pós Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (FIA) e MBA Executivo: Gestão com Ênfase em Liderança e Inovação (FGV)

Será um prazer trocar conhecimento com vocês.
Projeto de destaque
Iniciei a operação da TotalPass desde seu início em 2017, quando era uma ideia, em seguida MVP, até chegar na sua tração e escalonamento. Éramos 5 pessoas no time e, naquela época, eu era responsável pela Operação e Comercial. 
Com o decorrer do tempo, a TP foi crescendo e fui estruturando os times e os departamentos, assim como criando e desenhando a cultura organizacional. 
Após 2 anos de construção, assumi o cargo de Head of People e estruturei todo o departamento de Gente e Gestão (desenhando todo o ecossistema de Recursos Humanos).

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